சுயாதீன தொலைக்காட்சி நிறுவன ஊழியர்கள் குழுவொன்று, தற்போது நடைபெற்று வரும் அரச நிறுவனத்தின் தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் முறைகேடுகள் குறித்து உயர் நீதிமன்றத் தலையீட்டை நாடவுள்ளதாக, டெய்லி மிரர் செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.
முன்மொழியப்பட்டுள்ள குறித்த தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (VRS) பல முறைகேடுகள் ஏற்கனவே விண்ணப்பித்த சில தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களை பாதித்துள்ளது என ITN இன் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் ஒருவர் நேற்று டெய்லி மிரரிடம் கூறினார்,.
இந்த ஆண்டு ஜூன் 13 ஆம் திகதி வெளியிடப்பட்ட நிறுவன சுற்றறிக்கையின் (ITN/1551) மூலம் குறித்த திட்டம் அறிவிக்கப்பட்டது, அதைத் தொடர்ந்து பொது மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டதுடன் 113 பணியாளர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக திட்டத்திற்கு விண்ணப்பித்துள்ளனர்.
விண்ணப்பித்த 113 பணியாளர்களில், சுமார் 79 பேர் இத்திட்டத்திற்கு ஆரம்பத்தில் ஒப்புதல் பெற்றிருந்தனர், மேலும் தனிப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் அந்தந்த பிரிவுத் தலைவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
எவ்வாறாயினும், இந்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட 79 பட்டியலில் உள்ள ஆறு விண்ணப்பதாரர்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலை 73 ஆகக் குறைத்து, ஏற்கனவே அவர்களில் 30 பேருக்கு விஆர்எஸ் கடிதங்கள் டிசம்பர் 15 ஆம் திகதி முதல் இழப்பீடு வழங்கப்படாமல் தங்கள் சேவைகளை நிறுத்தியதன் மூலம் VRS கடிதங்கள் வழங்கப்பட்டதாக ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர்.
பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தொழிலாளர் ஆணையாளரிடம் முறைப்பாடு செய்ததையடுத்து, முதல் விசாரணை கொழும்பு கிழக்கு உதவி தொழிலாளர் ஆணையாளரிடம் ஒக்டோபர் 17ஆம் திகதி நடைபெற்றது.
விதிமீறல்களில் VRS உரிமைகோரலில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள், நீண்ட சேவையில் இருப்பவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த கால சேவையுடன் விண்ணப்பதாரர்களை அங்கீகரிப்பது, நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது வரம்பான 50 வயதுக்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களை அங்கீகரிப்பது மற்றும் குறியீட்டு எண்களை வழங்காதது போன்ற பிரச்சினைகள் விதிமீறல்களில் அடங்குவதாக அவர்கள் தெரிவித்தனர்.
கடந்த ஆண்டில் ITNல் இருந்து வெளிநாட்டு வேலைக்குச் சென்ற பல ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு இல்லாமல் VRS இழப்பீடு வழங்குவது மற்றும் சில கட்டாய அலகுகளின் ஒரே பதவியை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு VRS ஐ வழங்குவது போன்ற மேலும், சில கடுமையான முறைகேடுகள் இடம்பெற்றன.
ITN தலைவர் சுதர்ஷன குணவர்தனவைத் தொடர்பு கொண்டபோது, 2016 ஆம் ஆண்டு அரசாங்க சுற்றறிக்கையின்படி VRS திட்டத்தை மேற்கொள்வதாகவும், நிறுவனத்தின் சில பிரிவுகள் மற்றும் துறைகளின் அதிகப்படியான ஊழியர்களைக் கவனித்து வருவதாகவும் கூறினார்.
பாதிக்கப்பட்ட தரப்பினரின் மேன்முறையீடுகள் தமக்கு ஏற்கனவே கிடைத்துள்ளதாகவும் அவ்வாறான முறைப்பாடுகளை பரிசீலிப்பதற்காக மேன்முறையீட்டு சபையொன்றை தாங்கள் ஏற்கனவே அமைத்துள்ளதாகவும் குணவர்தன தெரிவித்தார்.
"சில விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வு செய்யப்படாததால் அவர்கள் எவ்வாறு குறைகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், ஆனால் சேவைத் தேவையின்படி பொருத்தமான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, துணைப் பொது மேலாளர்களின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுவனம் செயல்படுகிறது," என்று அவர் கூறினார்.
"நிர்வாகத்தின் முடிவில் யாராவது திருப்தியடையவில்லை என்றால், அவர்கள் எப்போதும் சட்ட நடவடிக்கைக்கு செல்லலாம், அதற்குப் பிறகு நாங்கள் பதிலளிப்போம்," என்று தலைவர் கூறினார்.
